為切實(shí)增強(qiáng)干部員工學(xué)制度、用制度、守制度的合規(guī)意識(shí)，推動(dòng)制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)楣局卫硇埽?，公司全面啟?dòng)2022年度新上崗人員制度測(cè)評(píng)工作?？偛亢统邏汗?、廣西電網(wǎng)公司、南網(wǎng)能源院、云南國(guó)際公司等分子公司共計(jì)102名員工參與首次測(cè)評(píng)，通過(guò)率100%。

　　制度測(cè)評(píng)工作是公司縱深推進(jìn)制度簡(jiǎn)明化工作的重要舉措之一。2021年公司總部以及下屬24家二級(jí)分子公司已全面完成制度簡(jiǎn)明化專項(xiàng)行動(dòng)工作目標(biāo)，公司以章程為引領(lǐng)，系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行有效的規(guī)章制度體系基本建成。為避免規(guī)章制度“學(xué)而不懂、編而不用”，公司決定對(duì)修訂后的制度常態(tài)化開(kāi)展制度測(cè)評(píng)，所有新上崗的干部、員工上崗前都應(yīng)當(dāng)參加考試。

　　此次測(cè)評(píng)由公司法規(guī)部、人資部主辦，南網(wǎng)黨校承辦，采用“現(xiàn)場(chǎng)集中、一崗一卷、線上測(cè)評(píng)”的方式開(kāi)展，旨在貫徹落實(shí)《公司規(guī)章制度管理規(guī)定》以及2022年法治工作會(huì)議“所有新上崗人員必須考試”要求，做好制度建設(shè)“后半篇文章”，著力解決不學(xué)制度、不守制度，制度未得到剛性執(zhí)行的問(wèn)題。

　　據(jù)了解，為有序高效推進(jìn)總部和分子公司制度測(cè)評(píng)工作，公司編制印發(fā)《新上崗人員上崗前制度測(cè)評(píng)工作方案》，明確制度測(cè)評(píng)工作要求，依托“樂(lè)學(xué)南網(wǎng)”平臺(tái)，組織開(kāi)發(fā)全網(wǎng)通用的制度測(cè)評(píng)模塊，先后調(diào)試系統(tǒng)10余次，協(xié)同總部各部門(mén)、分子公司編制3200多份制度的測(cè)評(píng)題庫(kù)和培訓(xùn)課件2000余份，精心安排考前培訓(xùn)和模擬測(cè)評(píng)，確保線上測(cè)評(píng)順利進(jìn)行。

　　下一步，公司將常態(tài)化開(kāi)展總部和各分子公司制度測(cè)評(píng)與制度執(zhí)行檢查工作，著力推動(dòng)制度管理從注重制度形式走向突出制度功能，為將公司建成世界一流企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)制度保障。(麥苗 覃賢 )