南網報訊 近日，調峰調頻公司召開監(jiān)督委員會2021年第一次會議，審議通過了職能部門監(jiān)督責任清單和全年監(jiān)督計劃。該公司監(jiān)督委員會還首次與14個職能部門逐一簽訂監(jiān)督責任書，進一步督促職能部門加強日常指導、監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，推動主體責任監(jiān)督融入企業(yè)治理。

　　調峰調頻公司持續(xù)探索實踐，在2020年構建監(jiān)督體系有效運轉工作機制的基礎上，今年將著力強化職能監(jiān)督職責，充分發(fā)揮監(jiān)督的支撐保障作用，穩(wěn)步開啟主動監(jiān)督、精準監(jiān)督和高質量監(jiān)督的新局面。

　　該公司為各職能部門制定了“3+X”個性化監(jiān)督責任書，總結梳理了監(jiān)督落實黨中央重大決策部署和南方電網公司有關要求、本業(yè)務領域制度執(zhí)行以及本部門員工遵規(guī)守紀情況3項通用性責任條款，同時結合各職能部門的業(yè)務職責、管理界面，形成了67項針對性責任條款，確保自身職責范圍內的監(jiān)督責任做到位。

　　該公司紀委堅持監(jiān)督基本職責、第一職責，于今年3月制定印發(fā)了《對職能部門履行監(jiān)督管理職責進行再監(jiān)督管理辦法》，明確了各職能部門是落實本業(yè)務領域、本部門監(jiān)督監(jiān)管職責的責任主體，部門負責人承擔第一責任人責任。以“盡職合規(guī)免責、失職嚴肅問責”為鮮明導向，建立職能部門監(jiān)督責任履行情況排查機制，為干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責的及時澄清證明，對存在失職、瀆職等行為的問題嚴肅追究責任。

　　突出“各類監(jiān)督有機貫通、相互協(xié)調”，釋放長效監(jiān)督合力。2020年，該公司以建立健全大監(jiān)督體系有效運轉工作機制為抓手，以堅決的態(tài)度和有效的舉措推動各類監(jiān)督有機貫通，監(jiān)督的主動性和協(xié)同性有了顯著提升。

　　以紀律監(jiān)督和巡察監(jiān)督為例，紀檢監(jiān)督部門巡前主動向巡察機構提供被巡察單位歷年監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題情況報告3份，給巡察監(jiān)督以有力支撐；巡察辦巡后及時向紀檢監(jiān)督機構移交問題線索3條，紀檢監(jiān)督部門通過分析研判開展立案審查1件，二者在信息共享和協(xié)同合作，提升監(jiān)督效率和質量。各部門2020年累計發(fā)現(xiàn)問題986個，問題發(fā)現(xiàn)率同比提高23.3%，職能部門主動監(jiān)督意識有了明顯提升。

　　大監(jiān)督體系的有效運轉，讓自覺接受監(jiān)督、主動參與監(jiān)督的良好氛圍逐漸濃厚，該公司廣大干部員工對黨委、紀委的信任度和滿意度逐漸增強。近兩年來，干部員工主動報告苗頭性傾向性問題20余起，發(fā)現(xiàn)重大問題事項2起；該公司近3年的政治生態(tài)評價滿意度實現(xiàn)逐年提升，政治生態(tài)持續(xù)向好向善發(fā)展。

　　下一步，調峰調頻公司將繼續(xù)推進大監(jiān)督體系建設，進一步完善溝通協(xié)作機制，在監(jiān)督計劃、監(jiān)督資源、監(jiān)督力量和監(jiān)督成果等方面共享共用、貫通協(xié)同，以高質量監(jiān)督為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅強保障。(熊偉)