中國電力網(wǎng)訊  “小鐘，公司黨委2020年度基層領(lǐng)導班子、中層干部考核工作通知下發(fā)了，你們紀委的人怎么沒有按照往年的安排，參加考核工作呀?”12月，又到了開遠公司開展年度基層領(lǐng)導班子、中層干部考核工作的時間，看到紀委人員未成為考核組成員，有的員工不禁好奇地發(fā)問起來。

　　這正是云南開遠發(fā)電公司紀委深入落實“三轉(zhuǎn)”要求，開展專項監(jiān)督助干部年度考核實起來的新舉措。從今年開始，該公司紀委不再直接參與公司干部年度考核工作，而是聚焦監(jiān)督，助力黨委把年度干部考核工作做得更實。

　　聚焦干部履職做監(jiān)督，督促干部實事求是曬成績、亮家底。該公司紀委在年度考核工作中，增加中層干部履職情況監(jiān)督環(huán)節(jié)，從干部擔當作為、管人用人、落實中央八項規(guī)定精神、廉潔自律等四個方面著手做監(jiān)督，讓年度干部考核更加注重品行操守、工作業(yè)績，讓考核工作成為弘揚正氣、激勵先進、鞭策后進，轉(zhuǎn)變作風的有力抓手。

　　聚焦考核紀律做監(jiān)督，督促考核工作規(guī)范、公開、透明。在年度考核工作中，該公司紀委增加干部考核工作紀律監(jiān)督環(huán)節(jié) ，依據(jù)制度，對照考核方案，對考核紀律遵守情況、干部述職、現(xiàn)場測評、職工代表談話、黨委集體研究確定考評等次、考核成果運用等全程跟蹤做監(jiān)督，確?？己斯ぷ饕?guī)范，考核公開透明，考核結(jié)果有效運用。

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