“安全生產(chǎn)月了，小盛現(xiàn)場檢查的次數(shù)更多了，大家都精神點，別叫他挑出毛病來，不然又得挨一頓狠批了。”河北大唐國際王灘發(fā)電有限責任公司循環(huán)水泵房檢修現(xiàn)場負責人叮囑著大家。

　　“咱們離辦公樓這么遠，他也不嫌累得慌。”有的作業(yè)人員不解地嘟囔道。

　　身為該公司安全監(jiān)察部安全監(jiān)察高級主管的盛佳為對作業(yè)人員的這種“關(guān)心”早已見怪不怪了。從事安全監(jiān)察工作8年來，他寧聽“罵聲”、不聽“哭聲”，時刻不忘“咬著”同事的耳朵大唱“安全經(jīng)”，以至于大家都無法忍受其“喋喋不休”“嘮嘮叨叨”，說他管安全成了“魔障”。

　　“這位師傅，你的工作服袖子怎么沒系好？”

　　“盛工，我這扣子掉了，沒時間縫，這不是想趕緊干完嘛。”

　　“師傅，你這么說可不對，安全是天大的事，再忙也不能忘了安全。你今天沒系好，明天又去修別的設備了，風險因素始終存在。你沒學事故案例嗎？前幾年有家檢修公司的工人，在打掃衛(wèi)生時被空預器主電機與減速機的聯(lián)軸器絞住工作服擠壓受傷，最后搶救無效死亡。你怎么還不舉一反三、吸取教訓？”

　　見盛佳為沒有半點退讓的意思，現(xiàn)場作業(yè)人員開始說和，“盛工說得對，我們這就叫他回去換衣服，你也消消氣，都怪我們安全意識差。”

　　“對于生產(chǎn)一線職工來說，安全意識就是保證安全的‘護身符’，但是如何能使大家在思想深處完成‘我要安全’的轉(zhuǎn)變呢？”這一直是困擾盛佳為的難題，也是他長期思考的一項課題。

　　通過對能源、電力、化工等行業(yè)中一些安全生產(chǎn)先進企業(yè)的一番研究，盛佳為發(fā)現(xiàn)了一個共同特點，那就是他們的安全文化建設都走在行業(yè)的前列。于是，一個進軍全國安全文化建設示范企業(yè)的想法在他腦海中油然而生，并馬上付諸于行動，編制發(fā)放安全文化手冊、布置安全文化長廊、匯編事故案例合集、建立“曝光臺”……

　　“小張，咱們公司的安全文化理念是什么？”

　　“嚴抓‘三基’、狠反‘三違’、文化引領、防患未然。盛工，這可難不住我。”小張得意地說。

　　“王師傅，您知道進入有限空間作業(yè)的原則嗎？”

　　“知道啊，先通風、再檢測、后作業(yè)?，F(xiàn)在現(xiàn)場很多系統(tǒng)附近都有相關(guān)的警示提示和事故案例展板，一目了然，想不按規(guī)定操作都難啊。”

　　“小盛，你最近怎么看著臉色不太好，咋瘦了這么多？”有的同事注意到盛佳為的變化，關(guān)心地問道。

　　“沒事，最近減肥，媳婦總是嫌我胖。”盛佳為玩笑地回答。

　　然而，最近大家才知道，原來盛佳為的身體當時出現(xiàn)了問題，為了迎接全國安全文化建設示范企業(yè)評審，愣是將手術(shù)推遲了一個多月，大家不禁為這個年僅34歲的小伙兒豎起了大拇哥。

　　“您是盛佳為嗎？您的快遞到廠門口啦，麻煩取一下。”

　　5月20日，對于盛佳為來說是個更加特殊的日子，當他打開快遞的一瞬間，“全國安全文化示范企業(yè)”的國家級榮譽獎牌閃耀奪目，欣慰的淚水瞬間潤濕了雙眼。因為盛佳為明白，這不僅是對企業(yè)的一個交代，更是對大家的一個交代。

　　“安全不牢，地動山搖。作為一名安監(jiān)人員，沒有高度的責任心是干不好這個工作的，每個月都是安全生產(chǎn)月，安全生產(chǎn)須臾不能放松。”盛佳為說道。