中國電力網(wǎng)訊 　為加快人才建設(shè)步伐，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，近期，國家能源集團安徽公司安慶電廠通過打牢基礎(chǔ)、總結(jié)提升、獎懲激勵等舉措，不斷優(yōu)化基層人才培養(yǎng)模式，打造高質(zhì)量人才方陣。

　　該公司高度重視基層建設(shè)、基礎(chǔ)工作、基本功訓(xùn)練，全面著力一線生產(chǎn)人才建設(shè)，扎實開展以基礎(chǔ)理論知識為基本，以專業(yè)技術(shù)能力為重點的綜合培訓(xùn)，按照“缺什么補什么”的原則，制定切合實際的培訓(xùn)學(xué)習(xí)方案，滿足不同員工對培訓(xùn)的個性需求，增強員工培訓(xùn)的效率;不斷加強現(xiàn)場指導(dǎo)、實踐，切實將理論學(xué)習(xí)融入實際操作，促使培訓(xùn)效率明顯得到改善和提高。

　　為持續(xù)增強基礎(chǔ)人才建設(shè)質(zhì)量，該公司根據(jù)每個員工的技能水平高低，分階段分層次進(jìn)行差異化培訓(xùn)，并利用現(xiàn)場操作、理論考試的形式檢驗員工對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況，有重點的制定下一階段的培訓(xùn)工作計劃，確保員工真正做到學(xué)懂、弄通;廣泛吸收基層員工對培訓(xùn)工作的意見和建議，多開展符合基層員工喜好形式的各類培訓(xùn)工作，提高基層員工的學(xué)習(xí)積極性，由外到內(nèi)全面增強基層員工的培訓(xùn)工作質(zhì)量。

　　為增強基層人才培養(yǎng)動力，該公司全面激發(fā)基層人才建設(shè)活力，利用每月一星評選等方式對每月有突出貢獻(xiàn)的基層員工進(jìn)行重點宣傳獎勵，讓基層員工工作有動力，學(xué)習(xí)有榜樣，積極參與到“比學(xué)趕幫超”學(xué)習(xí)氛圍中;定期組織崗位晉升考試，讓基層員工能夠踏踏實實穩(wěn)步成長，進(jìn)一步激發(fā)廣大基層員工立足崗位奉獻(xiàn)企業(yè)的動力。