中國電力網(wǎng)訊  近期，國家電投江西江口電廠根據(jù)《員工職業(yè)發(fā)展“雙通道”管理辦法》，選聘了一批專業(yè)技術(shù)和操作技能人員，為想干事、能干事的員工搭建平臺(tái)，也為培育、儲(chǔ)備一批優(yōu)秀人才奠定基礎(chǔ)。

　　為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，建立健全富有活力的選人用人機(jī)制，激發(fā)員工工作的積極性和創(chuàng)造性，全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，該廠高度重視此次選聘工作，成立了由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了相關(guān)工作方法。秉承“公平、公正、公開”的原則，經(jīng)過前期的宣傳發(fā)動(dòng)、自愿申報(bào)、資格審查、會(huì)議研究等程序，有4位員工進(jìn)入最后的選聘程序。通過個(gè)人自述、現(xiàn)場(chǎng)答題的方式，充分展現(xiàn)競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)。通過公開選聘，選出了2名副主任師和1名技能師。對(duì)選聘人員實(shí)行年度考核和聘期考核，動(dòng)態(tài)跟蹤管理，任期內(nèi)統(tǒng)一納入中層干部年度述職、民主測(cè)評(píng)工作以及崗位動(dòng)態(tài)管理，聘期內(nèi)考核“優(yōu)秀”者可以續(xù)聘。

　　下一步，江口電廠將進(jìn)一步壓緊壓實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)和操作技能人員專業(yè)能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力的培養(yǎng)和鍛煉，為建設(shè)一流企業(yè)提供充足的干部儲(chǔ)備和人才保證。（夏敏）