孟加拉國，是上海電建福建公司開拓的第一個海外市場。

二十多年來，上海電建公司在壯大業(yè)務的同時，順勢培養(yǎng)了一批外籍人才，努力發(fā)展屬地化。但這其中男女職工比例懸殊，特別是當?shù)厝嗣窠^大多數(shù)信奉伊斯蘭教，使得女性長期處于被輕視的位置，無論是在家庭，還是在社會上，要想獲得認可可謂難上加難。

直到有一天，我認識了我們的雇員Moni，一個名字發(fā)音酷似“茉莉”，也像茉莉花一樣漂亮的小姐姐。她有著深邃的大眼睛，高高的鼻梁，明朗的臉部線條，還有著孟加拉人民的質(zhì)樸。但最吸引我的，是她身上獨特的孟加拉新時代女性氣質(zhì)——干練、積極、上進、敢于突破自我。

2019年，我作為出納來到了這里。剛到孟加拉分公司時，英語口語不是很好的我，碰上孟加拉人的“孟式英語”，常常只能干瞪眼。為了讓我們這些“新人”盡快融入大家，我們想到了一個兩全其美的方法，利用每天下班后的半個小時，為當?shù)毓蛦T開設一個中文培訓班，我們用英文教他們一些中文的詞匯和簡單的口語，在這個期間大家用英文交流。這樣一來不僅雇員們可以學習一些簡單的中文，我們的英語口語也可以得到提高，同時還可以讓中孟雙方的員工關系更進一步。

中文培訓班開設后很快便得到了雇員們的支持，大家都積極地參與進來，其中最積極的要數(shù)茉莉了，每天一下班就雷打不動的拿著本子往教室跑，沒有一天缺席的。茉莉會在課堂上用拼音認真地在筆記本上記下這節(jié)課的新詞匯，會在發(fā)言前再仔細請教了我們每個字的讀音，并不厭其煩地一遍一遍練習。

記得有一次展示環(huán)節(jié)，她用生疏的中文給大家做了自我介紹“大家好，我是茉莉，我最喜歡喝綠茶……”，緊張羞澀又努力的樣子像極了我們學生時代發(fā)言的樣子。之后的每天，茉莉都堅持學習中文，遇到不會的地方總是一遇到中國人就開始請教。最后，她只用了幾個月的時間，已經(jīng)基本能夠聽懂簡單的中文了，這種學習能力和韌勁，讓大家對她刮目相看。

用茉莉自己的話說，哪怕只有1%的希望，也要用100%的努力去爭取。工作兩年多來，茉莉不曾懈怠，一直奔赴在學習的路上。她曾經(jīng)和我說過，她最大的夢想是可以她的崗位上做出成績，實現(xiàn)自己的價值。她會一直努力學習新的知識，嘗試各種新事物，不斷擴充和完善自己。

后來我和茉莉的關系越來越好，在一次聊天當中，她告訴我，在孟加拉這個國家，一個普通家庭的女子想要得到一份合適的工作是很難的。在來分公司之前，她投了很多簡歷，也參加過一些公司的面試，最后都石沉大海，因此在得到我們孟加拉分公司的工作機會后她異常的珍惜。

茉莉總是以積極樂觀，踏實敬業(yè)的態(tài)度面對每一次的工作任務，所以當她的試用期滿之后，分公司領導對她不僅給予了轉(zhuǎn)正，還將她從前臺的工作調(diào)到了行政部門。事實證明分公司的選擇是正確的，在行政工作方面，茉莉確實發(fā)揮了重要的作用，贏得了分公司上下所有人的尊重。

行政部門是孟加拉分公司各項工作順利運轉(zhuǎn)的協(xié)調(diào)樞紐，小到每個職員的吃喝住行，大到分公司各項工作正常運作，任何一件小事如果處理不好，或是細節(jié)沒有實施到位，都有可能造成事故。

在疫情期間，分公司對防疫把控要求非常嚴格，茉莉每天上下班都需要對所有員工進行體溫測量登記。有一天上午，茉莉照常測量體溫，突然發(fā)現(xiàn)一名員工的體溫較往常有所升高，這引起了她的警覺，于是她便快速采取措施，及時匯報上級領導，讓員工采取居家隔離的措施，同時對該員工所接觸的區(qū)域進行消毒。

傍晚時分，茉莉再次詢問該員工的情況，得知他存在低燒的情況后就立馬聯(lián)系醫(yī)院，將他送往醫(yī)院進行觀察。處理完此次緊急事件，已是深夜，但是茉莉絲毫不感到辛苦。后來經(jīng)過醫(yī)院檢查，該員工僅是感冒引起的低燒，排除新冠病毒感染，大家也放下了懸著的心。

“在這個特殊的時候，我想要盡我所能的保護大家。”茉莉每天嚴格地落實防疫的要求，安排清潔工對辦公室和住宅區(qū)各個角落進行消毒，對人員出行進行把控，減少不必要地接觸，同時仔細做好每一筆記錄，有效地降低了大家的感染風險。正是因為茉莉細心負責，踏實敬業(yè)的工作態(tài)度，讓孟加拉分公司的每個人都能無后顧之憂的踏實工作。

茉莉跟我聊天時，經(jīng)常對我說，她非常感謝公司給她的這個工作機會，也感謝我們對她的信任。但事實上應該是我們感謝她，她認真踏實的工作態(tài)度、積極向上的朝氣和努力拼搏的精神時時刻刻感染著我們每一個人。

在異國的這片土地上，我遇到了許許多多像茉莉這樣質(zhì)樸的孟加拉人，他們?yōu)榱斯ぷ魉冻龅臅r間、精力還有真摯的感情，都是值得我們學習的。也正是彼此互相的學習成長、相互信任和真心付出成就了孟加拉分公司這個大家庭，讓屬地化成為公司海外事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。

圖為Moni

Moni為孟加拉分公司員工測溫

Moni（圖右一）與同事錄制公司慶祝建黨100周年活動視頻