中國電力網(wǎng)訊  跨過炎炎夏日，迎來絲絲清風。隨著秋高氣爽一道而來的，還有大家翹首以盼的2020年“電力后浪們”，為了使海供分局的5名“小萌新”快速地融入大家庭、提升入職歸屬感及企業(yè)文化認同感，分局黨支部結(jié)合人才培養(yǎng)【育新工程】，從團隊文化認知、安全培訓、大家庭融入三方面全面助力新員工快速成長。

　　初次見面，未來的日子我們互相指教

　　“分局強化服務意識，創(chuàng)新服務舉措，使服務更精準、更貼心。營銷班組推行“打開一扇門，找到一個人，解決全部事”的服務理念……”，新員工們剛到，工作人員們便帶著大家先行“熟悉場地”，了解分局各個班組以及崗位的設置情況，深入講解“兩個特色服務”、“蒙電深情志愿者服務隊”“分局歷史”等團隊文化的內(nèi)容及身邊感人的故事，新員工們聚精會神、頻頻點頭。“哇，感覺我們的海供大家庭真的是文化底蘊比較深厚，前輩們都好厲害啊!”在文化展廳，新員工紛紛忍不住感嘆道。是的，陽光海供又輸入了一些新鮮血液，在未來的日子里，支部將積極引導“家庭成員”加強交流，以老帶新，共同進步。

　　安全培訓，入職第一課助力“身份轉(zhuǎn)變”

　　“希望大家盡快完成心理和行為方式的轉(zhuǎn)變，按照公司及我局的各項安全要求和規(guī)范，自覺樹立安全意識，培育職業(yè)操守，增強職業(yè)技能，融入企業(yè)環(huán)境!”分局局長劉利民在大家入職第一課時，便開啟了“安全碎碎念”模式，新員工們也開始了為期一周的安全培訓。通過對2018年到截止目前的事故通報以及2020年公司領(lǐng)導重要講話等的集中學習、到配電急修班參加現(xiàn)場班組安全學習，培養(yǎng)其建立“安全第一”的思想意識，提高安全認識，從而練就發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素的各項技能，學習結(jié)束后，分局將組織安規(guī)考試以及現(xiàn)場測試，助力新員工快速高效完成“身份轉(zhuǎn)變”。

　　團隊融入，對話青春榜樣打通“職場攻略”

　　同心山成玉，協(xié)力土變金。為了加快新員工的團隊融入，分局召集班組長以及青春榜樣們與大家開展座談。

　　“在這里的每一項工作都會充滿挑戰(zhàn)，希望你們堅持奮斗，盡情釋放青春活力，未來是你們的!”

　　“生產(chǎn)工作啊，就是苦、就是累，但是只要大家細心、踏實、肯學，不成問題的。”

　　“你們的房子租到哪兒了?上下班還方便嗎?中午一塊來咱們食堂吃飯吧!”

　　大家對新員工的工作和生活都打起了“十二分的關(guān)注”座談中，分局職工一一解答了大家對不同工作內(nèi)容的困惑，同時對每個人的“個性化職場攻略”提出了一些寶貴的建議。

　　心中有理想，腳下有力量。在未來的日子里，期望“萌新們”盡情展示新時代青年的風采，以奮斗的姿態(tài)，大步向前，在海供這個大家庭，大家相互尊重，彼此信任，共同奮斗。

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