中國電力網(wǎng)訊  近日，臨滄雙江供電局組織開展部門負責人助理掛職人員中期履職考評工作。

　　據(jù)悉，為進一步做好中層管理人員后備人才儲備，2021年初，雙江供電局在局內(nèi)部開展部門負責人助理掛職工作，按照“干什么、學什么、缺什么、補什么”的要求，有針對性的開展掛職人員崗位技能、履職能力培訓和培養(yǎng)。為檢驗人員履職情況，該局針對掛職人員開展中期履職考評工作，考評內(nèi)容包括現(xiàn)場述職、半結(jié)構化討論測評、1月至6月員工業(yè)績考核情況三項內(nèi)容，考評結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，對考評結(jié)果排名前2名的獎勵5000元，考評結(jié)果為稱職的獎勵3000元，考評結(jié)果為基本稱職的不獎勵，考評結(jié)果為不稱職的取消部門負責人助理資格。

　　雙江供電局秉持人才是企業(yè)第一資源、第一資本、第一推動力的思想，各盡其能使用人才，為廣大優(yōu)秀青年員工提供發(fā)展平臺，讓各方面人才的創(chuàng)造活力競相進發(fā)，為企業(yè)安全生產(chǎn)和長遠發(fā)展提供可靠“人力”。