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凝心聚力十七天 國網(wǎng)陜西 “金種子” 在淬煉中茁壯成長(課中篇)

電力網(wǎng)發(fā)布時(shí)間:2025-07-18 11:13:10

  時(shí)光荏苒,“金種子” 培訓(xùn)班已過半程。回首這 17 天的學(xué)習(xí),學(xué)員們從陌生到熟悉,從各自為戰(zhàn)到協(xié)同共進(jìn),在知識(shí)的海洋中遨游,在實(shí)踐的熔爐中淬煉,收獲了成長,更凝聚了情誼。

  在課程學(xué)習(xí)中夯實(shí)基礎(chǔ)

  從《中央八項(xiàng)規(guī)定解碼》到《TRIZ 創(chuàng)新方法論》,20 多門課程涵蓋了合規(guī)管理、新媒體應(yīng)用、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新方法等多個(gè)領(lǐng)域。學(xué)員們始終保持 “空杯心態(tài)”,認(rèn)真聽講、積極互動(dòng)。有的學(xué)員 “合規(guī)管理筆記” 被全班傳閱,有的學(xué)員 “溝通技巧總結(jié)” 成為大家學(xué)習(xí)的資料,有的學(xué)員 “AI 工具使用指南” 幫大家解決了不少技術(shù)難題。大家深知,只有把知識(shí)學(xué)深悟透,才能在班組管理中得心應(yīng)手。

  在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中凝聚力量

  無論是 “主題推文” 的策劃,還是 “QC 課題” 的攻堅(jiān),學(xué)員們始終踐行 “分工不分家” 的理念。記得在制作 “金種子故事集” 時(shí),有學(xué)員熬夜排版,有學(xué)員冒雨取回打印好的文稿,大家齊心協(xié)力,最終讓故事集成為全班的范本。在積分考核中,大家雖有競(jìng)爭,但更重協(xié)作 —— 別的組不會(huì)用 AI 工具,有人主動(dòng)去幫忙;鄰組的 QC 報(bào)告缺數(shù)據(jù),有人分享了自己的統(tǒng)計(jì)方法。這種 “互助精神” 讓大家收獲了友誼,也贏得了尊重。

  在實(shí)踐探索中啟迪智慧

  走出教室,走進(jìn)隆基、吉利的生產(chǎn)車間,學(xué)員們看到了 “智能制造”“精益管理” 的魅力,也找到了班組管理的新靈感。提煉的 “可視化看板”“技能互補(bǔ)小組” 等做法,都是從企業(yè)實(shí)踐中轉(zhuǎn)化而來。在情景模擬中,大家學(xué)會(huì)了 “無領(lǐng)導(dǎo)小組討論” 的協(xié)作技巧;在微課開發(fā)中,掌握了 “把經(jīng)驗(yàn)變成教材” 的方法。這些實(shí)踐讓大家明白:最好的學(xué)習(xí),是在做中學(xué)、在學(xué)中做。

  在自我反思中明確方向

  期中測(cè)試后的復(fù)盤、“個(gè)人使用說明書” 的撰寫、職業(yè)生涯規(guī)劃的梳理,讓學(xué)員們不斷看清自己的優(yōu)勢(shì)與不足。有學(xué)員意識(shí)到 “溝通技巧有待提升”,便主動(dòng)報(bào)名參加班組的演講培訓(xùn);有學(xué)員發(fā)現(xiàn) “創(chuàng)新思維不足”,開始每天閱讀一篇?jiǎng)?chuàng)新案例。這種 “自我迭代” 的意識(shí),正是 “金種子” 應(yīng)有的品質(zhì)。

  17 天的培訓(xùn),像一場(chǎng)及時(shí)雨,滋潤了大家干涸的思維;像一面鏡子,照見了班組管理的短板;更像一座橋,連接了過去的經(jīng)驗(yàn)與未來的可能。學(xué)員們深知,接下來的路,既要把 “金種子” 的精神帶回班組,更要帶動(dòng)身邊的同事共同成長 —— 因?yàn)?,一個(gè)人的優(yōu)秀不算優(yōu)秀,一群人的優(yōu)秀才是真正的 “金種子” 效應(yīng)。 (作者:吳昊銳)




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